La méthode dite « Coaching » est idéale pour répondre aux besoins de formation spécifiques à un métier ou à un poste de travail ou encore à des besoins limités en formation (2 à 3 heures).
Par sa modularité, le face à face utilise les documents réels de l’utilisateur, favorise une mise en application immédiate et facilite la poursuite de l’activité professionnelle dès la fin de la formation.
Les avantages
- Un rythme d’apprentissage et des horaires adaptés aux stagiaires
- Une adaptation à l’environnement et aux objectifs
- L’apprentissage par la pratique : Des cours théoriques et beaucoup de pratique
- Le stagiaire se forme en travaillant sur ses propres documents ou fichiers
- La possibilité de réadapter à tout moment le programme aux besoins du stagiaire
