Administration et gestion du personnel

DESCRIPTION :

Connaître les différentes tâches de la gestion administrative du personnel et acquérir des méthodes et des outils opérationnels.

OBJECTIFS :

Connaître les règles juridiques élémentaires qui s’appliquent dans le cadre de l’emploi de personnel.

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES :

  • Réflexions de groupe et apports théoriques du formateur
  • Travail d’échange avec les participants sous la forme de brainstorming
  • Auto diagnostic du stagiaire : Bilan des points forts et repérage des points faibles.
  • Utilisation de cas concrets issus de l’expérience professionnelle
  • Validation des acquis par des questionnaires, des tests d’évaluations, des mises en situation et des jeux pédagogiques.

DURÉE :

2 Jours – 14h.

PUBLIC :

Tout public.

PRÉ-REQUIS :

Aucun.

PROGRAMME DE FORMATION :

Distinction entre le contrat de travail et les autres formes de contrats.

  • Les obligations.
  • Le choix du contrat de travail.
  • L’intérim.
  • Les possibilités d’exonération de charges.
  • La conclusion du contrat de travail.
  • La période d’essai.
  • Les clauses contractuelles.

Temps de travail et son aménagement, le suivi et le contrôle des heures

  • La durée légale du temps de travail
  • Le temps de travail effectif
  • La durée conventionnelle du travail : la règlementation en vigueur
  • Les heures supplémentaires et repos compensateur.
  • Les congés payés.

Les structures représentatives du personnel

  • Le rôle de chaque structure représentant le personnel : DP, DU, CE, CCE, CHSCT et Comité de groupe.
  • Les élections des représentants du personnel.
  • Les délégués du personnel.
  • Les délégués syndicaux.
  • Le comité d’entreprise.
  • Les obligations envers les représentants du personnel : heures de délégation, locaux, réunions et protection spécifique.

La rupture du contrat de travail

  • Monter un dossier de licenciement individuel : motif, procédure, indemnisation du salarié.
  • Les obligations de l’employeur.
  • Les obligations de l’ancien salarié.
  • Le cas de démission.
  • Le licenciement économique.
  • La rupture négociée et la transaction